人才引进落户上海政策新规
高层次人才引进落户上海
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实行以聘代评的行业（单位）：此类情况下，需提供单位的聘任证明 。由于这类行业或单位有其特殊的职称评定模式，以单位的实际聘任作为确定高级专业技术职务的方式 。单位出具的聘任证明需包含明确的聘任信息，如聘任的职务（如高级经济师、高级会计师等）、聘任期限、工作职责范围等内容 。例如，某金融机构对内部符合条件的人员实行以聘代评，其出具的聘任证明中会详细说明该员工被聘任为高级经济师，负责金融产品研发与市场分析工作，聘任期限为 [具体年限] 。
1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回”
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2、除了要准备社保，个税，劳动合同，工资流水，这些基本材料，还要有工作痕迹，以及以为人社电话调查！
只能“忍痛割爱”——扣除不匹配的月份，等符合条件的社保+个税累计满84个月（7年），再重新申请。虽然慢一点，但能确保流程顺畅！
(五)办法第六条第(一)项所称“在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的”，是指在沪工作期间取得本市高级专业技术职称(职务)或高级技师(一级职业资格或技能等级)证书并被聘任在相应岗位工作的。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职称(职务)的，可视作具备高级专业技术职称(职务)。
一般而言，外省设在上海的办事处工作者，即便有高级职称且在上海缴纳养老保险，也不符合人才引进标准。根据上海人才引进政策规定，外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属于人才引进受理范围 。这主要是因为这类办事处性质特殊，其人员编制、管理模式等可能与上海本地用人单位存在差异，难以直接套用上海人才引进政策体系进行审核与管理 。
心情可以理解，我之前的流程被退回两次，正常处理就可以了，先等反馈吧，只要是手续上的问题，一般都能解决的，严重的问题，只有一个，就是有刑事犯罪记录，其他的都没事，所以不用想太多。
1号那天刷到复核被退之后，贴吧里我翻了最近一年被退的帖子，基本上都是职称表、税单、重税 等问题，之后也顺利上岸了。但是我这个毕竟这么多天了还没消息就怕是严重问题，而且最好的情况也要重走一次流程，太折磨了。
合同与社保材料：劳动合同期限需≥3年，且申办时合同有效期≥2年，虽无需上传，但现场必须提交。此外，要提供近两年个人所得税双语版证明，可通过“个人所得税”APP下载获取。同时，准备好社保缴纳记录，需确保社保缴纳基数、时间等与个税申报收入相匹配，过程中避免出现断缴或补缴情况 。
⑤5年居住证+临港+5年1倍社保(11396)
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个人与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其办理用工、缴纳社保、代扣代缴个人所得税，以及办理居住证及积分事宜，故用工、参保、纳税等均应—致。
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